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“无边界”理念——创建独有企业精神争夺人才 “无边界”理念的实践,使雪顿乳业建起了独有的企业精神,让员工的思想与创造性随时都能无边界地发挥,给人才创造出全新的企业环境。
“非平衡”理念——创新组织与制度争夺人才 传统的人才管理理念认为,寻求“平衡”是企业组织与制度的基本任务。争夺人才实践,就是不断打破平衡,以“非平衡”理念指导企业组织与制度创新,建立企业人才任用、奖励机制,以更加有效地争夺人才。
“共成功”理念——运用现代方式与手段争夺人才 每个员工都是企业主人的思想,建立起让每个员工都能发挥出自己最大价值,实现自己最大梦想的人才机制。公司尊重员工的创新精神,创造员工个人成功于团队成功之中的企业环境,帮助员工实现设定的目标。
“能本”理念——放宽视野争夺人才 以“情感”为纽带,建立与发展人才关系,是开掘流失人才资源的有效方式。
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